Introducere

Ne desfășurăm activitatea într-o instituție cu atribuții majore în domenii de interes național, regional și local, iar menținerea reputației Serviciului Public Salvamont și salvaspeo al consiliului Județean Harghita este prioritară pentru fiecare dintre noi.

Asigurăm calitatea activității noastre prin implicarea cu cinste și integritate în toate acțiunile pe care le desfășurăm.

Ce este Codul de etică și integritate și cui se adresează?

Codul de etică și integritate (denumit în continuare „Codul”), stabilește principii și reguli morale la care aderă toți personalul contractual din cadrul Serviciului Public Salvamont și Salvaspeo al Consiliului Județean Harghita (denumiți în continuare „personalul”).

Codul nu se substituie în niciun caz actelor normative și reglementărilor aplicabile în domeniul administrației publice, ci vine în completarea acestora. 

Obiectivul nostru

Ne dorim crearea unei culturi organizaționale bazate pe valori și a unui climat etic adecvat activității profesionale.

Urmărim prevenirea practicilor neconforme cu normele de etică și informarea publicului cu privire la standardele de comportament moral care se așteaptă din partea întregului personal. 

Cadru normativ

• Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene,
• Constituția României, republicată,
• Codul Muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
• Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancĹŁionarea faptelor de corupĹŁie, cu modificările şi completările ulterioare,
• Legea nr. 115/1996 privind declararea şi controlul averii demnitarilor, magistraĹŁilor, funcĹŁionarilor publici şi a unor persoane cu funcĹŁii de conducere, cu modificările şi completările ulterioare,
  • Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenĹŁei în exercitarea demnităţilor publice, a funcĹŁiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancĹŁionarea corupĹŁiei, cu modificările şi completările ulterioare,
• Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcĹŁiilor şi demnităţilor publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinĹŁarea, organizarea şi funcĹŁionarea AgenĹŁiei NaĹŁionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, cu modificările ulterioare,
• Legea nr. 477/2004 privind codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituĹŁiile publice,
• Legea nr. 251/2004 privind unele măsuri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor acĹŁiuni de protocol în exercitarea mandatului sau a funcĹŁiei,
• Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr.400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/ managerial al entităților publice,
• Hotărârea Guvernului nr. 77/2003 privind organizarea și funcționarea serviciilor publice salvamont,
• Hotărârea Guvernului nr. 583/2016 privind aprobarea Strategiei naĹŁionale anticorupĹŁie pe perioada 2016 – 2020, a seturilor de indicatori, riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, precum şi a standardelor de publicare a informaĹŁiilor de interes public,

Termeni frecvent utilizați în Cod

Interes public - acel interes care implică garantarea şi respectarea drepturilor, a libertăţilor şi a intereselor legitime ale cetăţenilor, recunoscute de ConstituĹŁie, de legislaĹŁia internă şi de tratatele internaĹŁionale la care România este parte, precum şi îndeplinirea atribuĹŁiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienĹŁei, al eficacităţii şi al economicităţii cheltuirii resurselor;

Interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obĹŁinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alĹŁii, de angajat, prin folosirea reputaĹŁiei, a influenĹŁei, a facilităţilor, a relaĹŁiilor şi a informaĹŁiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuĹŁiilor;

Conflict de interese - acea situaĹŁie sau împrejurare în care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contravine interesului public, astfel încât afectează sau ar putea afecta independenĹŁa şi imparĹŁialitatea sa în luarea deciziilor ori îndeplinirea la timp şi cu obiectivitate a îndatoririlor care îi revin în exercitarea funcĹŁiei deĹŁinute;

Informaţie de interes public - orice informaţie neclasificată care priveşte activităţile sau care rezultă din activitatea instituţiei, indiferent de suportul ei;

Informaţie cu privire la date personale - orice informaţie privind o persoană identificată sau identificabilă.

Valori și principii

Valori fundamentale la care aderăm

Integritate în exercitarea funcĹŁiei publice – declararea oricăror interese personale care pot veni în contradicĹŁie cu exercitarea obiectivă a atribuĹŁiilor de serviciu şi evitarea situaĹŁiilor de conflict de interese şi incompatibilităţi.

Prioritatea interesului public – datoria reprezentanĹŁilor instituĹŁiilor şi autorităţilor de la nivelul administraĹŁiei publice centrale şi locale de a considera interesul public mai presus de orice alt interes în îndeplinirea atribuĹŁiilor de serviciu.

Profesionalism – obligația angajatului de a-și îndeplini atribuțiile și sarcinile de serviciu cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate.

Imparțialitate și independență – obligația angajaților de a avea o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea funcției publice.

Deschidere și transparenţă – asigurarea accesului neîngrădit la informaĹŁiile de interes public, transparenĹŁa procesului decizional în gestionarea fondurilor publice, în procesul de achiziĹŁii publice, în gestionarea resursei umane și alte domenii.

Obiectivitatea – asigurarea imparĹŁialităţii şi nediscriminării în întreaga activitate desfăşurată la nivelul administraĹŁiei publice centrale şi locale.

Bună-credință – cinste și corectitudine în exercitarea funcției publice.

Confidențialitate – obligația angajatului de a respecta confidenĹŁialitatea informaĹŁiilor dobândite ca urmare a unei relaĹŁii profesionale şi nu trebuie să divulge astfel de informaĹŁii unei terĹŁe părĹŁi fără o autorizaĹŁie specifică, cu excepĹŁia cazului în care există un drept sau o obligaĹŁie legală sau profesională de a dezvălui aceste informaĹŁii. InformaĹŁiile confidenĹŁiale obĹŁinute în cadrul unei relaĹŁii profesionale nu trebuie utilizate în avantajul personal sau al unei terĹŁe părĹŁi.

Principii care trebuie să ne guverneze comportamentul

a) principiul supremaĹŁiei ConstituĹŁiei şi a legii, conform căruia angajații au îndatorirea de a respecta ConstituĹŁia şi legile ţării; 

b) principiul comportamentului etic, care presupune ca personalul, în exercitarea funcĹŁiei publice, să dea dovadă de  cinste, corectitudine şi conştiinciozitate, integritate morală, imparĹŁialitate,  independenţă şi obiectivitate;

c) principiul profesionalismului, conform căruia angajații au obligaĹŁia de a îndeplini atribuĹŁiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă şi eficacitate;

d) principiul priorității interesului public, conform căruia personalul are îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuțiilor de serviciu;

e) principiul libertății de gândire şi exprimare, în conformitate cu care angajații pot să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;

f) principiul loialității față de instituție – personalul apără prestigiul Serviciului Public Salvamont și Salvaspeo al Consiliului Județean Harghita și se abține de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale instituției;

g) principiul deschiderii și transparenței conform căruia activităţile desfăşurate de angajați în exercitarea funcĹŁiei lor sunt publice, orientate către cetăţeni şi pot fi supuse monitorizării acestora;

h) principiul egalității de șanse și de tratament,  principiul promovării egalității între bărbați și femei și principiul nediscriminării, conform cărora angajații au îndatorirea de a asigura egalitatea de tratament a cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice și de a aplica același regim juridic în situații identice sau similare.

Norme etice pe care le respectăm în cadrul Serviciului Public Salvamont și Salvaspeo al Consiliului Județean Harghita

1. 1.    Conformitatea cu legislația și reglementările în vigoare

Ne desfășurăm activitatea în conformitate cu normele legale în vigoare, asigurând loialitatea fată de Constituție și lege, față de autoritățile și instituțiile publice.

Respectăm normele de etică cuprinse în prezentul Cod, precum și normele deontologice specifice profesiei, după caz.

1. 2.    Relațiile cu colegii și cu partenerii din alte instituții și organizații, naționale și internaționale

Indiferent de funcția deținută, fiecare angajat al Serviciului Public Salvamont și Salvaspeo al Consiliului Județean Harghita adoptă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine, imparțialitate, obiectivitate și amabilitate, atât în relațiile cu ceilalți colegi, cât și cu partenerii de lucru și dialog ai altor instituții și organizații.

În cadrul relațiilor internaționale, respectăm limitele mandatului încredințat, promovăm o imagine favorabilă țării și instituției, adoptăm o conduită corespunzătoare regulilor de protocol și respectăm regulile și obiceiurile țării gazdă.

1. 3.    Diversitatea culturii organizaționale

În cadrul Serviciului Public Salvamont și Salvaspeo al Consiliului Județean Harghita respectăm diversitatea de opinii și stilurile de muncă diferite și valorificăm aceste diferențe pentru a crea un mediu organizațional pozitiv.

1. 4.    Asigurarea unui serviciu public de calitate

Asigurăm un serviciu public de calitate în beneficiul cetățenilor, luând în considerare așteptările acestora, cu respectarea dispozițiilor legale aplicabile.

1. 5.    Conflict de interese și incompatibilitate

Ne păstrăm obiectivitatea și evităm conflictul de interese și orice altă situație care ar putea genera conflict de interese și incompatibilitate, așa cum sunt definite acestea în legislația actuală.

În cazul în care intervine o situație de conflict de interese sau incompatibilitate, personalul Serviciului Public Salvamont și Salvaspeo al Consiliului Județean Harghita trebuie să sesizeze în scris superiorii ierarhici.

În astfel de situații, conducerea ministerului are obligația de a asigura, prin măsuri instituționale, evitarea conflictului de interese sau incompatibilitatea declarată, fără a aduce atingere demnității persoanei și drepturilor profesionale și contractuale ale celui care face obiectul conflictului de interese, respectiv incompatibilității sesizate.

1. 6.    Declararea averilor și a intereselor

Depunem declarațiile de avere și de interese pe toată durata funcției noastre.

1. 7.    Statutul cadourilor  

Nu oferim, nu solicităm și nu acceptăm cadouri care pot influența imparțialitatea în exercitarea funcțiilor deținute și pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcții.

În cazul unor acțiuni de protocol în care, în exercitarea mandatului sau a funcției, primim cadouri, invitații sau dovezi de curtoazie, le declarăm și le prezentăm conducerii instituĹŁiei, în termen de 30 de zile de la primire, conform prevederilor legale în vigoare.

1. 8.       Nediscriminarea

Față de colegi și de alte persoane cu care colaborăm în exercitarea funcției, atât la nivel național, cât și internațional , adoptăm o atitudine imparțială respectând interesele și opiniile tuturor, indiferent de rasă, etnie, vârstă, dizabilități, religie, cultură, gen, orientare sexuală, starea materială, sănătate, convingeri politice sau orice alte criterii.

1. 9.     Obiectivitatea în evaluare

Conducerea Serviciului Public aplică cu obiectivitate  procedurile și prevederile legale privind evaluarea personalului din subordine, precum și atunci când propun promovări și modificări în funcții, nominalizarea în echipe de proiect, comisii, acordarea de stimulente materiale sau morale pentru personalul din subordine.

10.Confidențialitatea

Avem obligația să păstrăm confidenĹŁialitatea în legătură cu faptele, informaĹŁiile sau documentele de care luăm cunoştinţă în exercitarea funcĹŁiei, în condiĹŁiile legii, cu excepĹŁia informaĹŁiilor de interes public.

1. 11.     Transparența și liberul acces la informațiile publice

Activitatea ministerului se face în mod transparent și public, garantând o bună comunicare cu cetățenii, cu partenerii din alte instituții și organizații.

1. 12.      Avertizarea  de integritate

Avem obligația de a sesiza orice abatere ce este săvârșită de către un angajat Serviciului Public Salvamont și Salvaspeo al Consiliului Județean Harghita în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu, abatere de la normele legale, procedurile, politicile interne ale ministerului, precum și de la lege.

1. 13.    Achizițiile publice

Ne asigurăm că procedurile de achiziții publice se desfășoară în mod transparent, echitabil, eficace și cu imparțialitate.

1. 14.    Implicarea politică

Nu ne implicăm în activități cu caracter politic care vin în contradicție cu prevederile legale în domeniu.

1. 15.      Folosirea imaginii publice

Nu ne folosim numele sau imaginea proprie în scopuri electorale sau comerciale.

1. 16.     Utilizarea corectă a resurselor instituției

În activitatea noastră ocrotim proprietatea instituției și evităm producerea oricărui prejudiciu.

1. 17.     Responsabilitatea individuală

Fiecare dintre noi este responsabil pentru cunoașterea și respectarea normelor prevăzute în Codul de etică și integritate.

Încălcarea normelor codului poate atrage răspunderea persoanei vinovate, în condițiile prevăzute în Regulamentul Intern al Serviciului Public Salvamont și Salvaspeo al Consiliului Județean Harghita.

Dispoziții finale

Diseminarea Codului

Întreg personalul este informat cu privire la prevederile Codului, prin publicarea acestuia pe pagina de internet a Serviciului Public Salvamont și Salvaspeo al Consiliului Județean Harghita, prin intermediul intranetului instituției, e-mailul de serviciu și la avizierul instituției.

Consiliere, suport și monitorizarea respectării normelor de etică

Pentru a primi îndrumare și consiliere etică, în condiții de deplină confidențialitate, și pentru rezolvarea incertitudinilor și dilemelor în domeniu, fiecare dintre noi se poate adresa consilierului de etică desemnat la nivelul instituției.

Revizuiri

Codul poate fi modificat ori de câte ori intervin modificări în legislația de referință.